７０歳就業法よりも 江戸の隠居制度復活を！

そうなのね　主夫です。

テレビをほとんど観ない主夫ですが、NHKの配信サイトNHK Plusはよく利用しています。
パソコンで観られるし、ヘッドフォン使えるので音も明瞭（お年頃で、聞こえづらくなってきた？）。

11月23日の時論公論は「幕開け　７０歳現役社会～“７０歳就業法”とは？」でした。
コロナ禍の4月に「７０歳就業法」が可決され、2021年4月1日から施行されます。
希望する社員には仕事を提供して、70歳まで働ける努力義務を大企業、中小企業に関係なく全ての企業に課すというもの。


選択肢として増えたのは、
　④ 業務委託契約を結ぶ
　⑤ 社会貢献事業に従事
の2つだけど、
④はUBER EATSとか、Amazon配送等と同じ個人事業主としての契約なので、社会保険や補償関連は全て自分持ち。
⑤はNPO等への出向？斡旋で、会社の事業との関連性はありません。

日本の賃金形態は、まだまだ年功序列的な習慣が残っていて、55-60歳になると管理職などから外れて、賃金は下がります。そして60歳の定年後は再雇用になって、給与は激減。


さらに番組では、高齢社員を雇うための原資として、現役社員の賃金が下がるのではないかと懸念していました。


主夫は思うんだけど、ここまでして会社に依存するの？

７０歳就業法は福祉的雇用と言われるように、年金や健康保険の運用が苦しくなるので、足りない分を企業に負担させるという事？

主夫もそうだけど、だいたい55歳越えると物覚え悪くなる、うっかり忘れる、流行への興味が下がる、IT等の新しい環境への対応が遅くなる、その他諸々環境適応能力が落ちる。
そして何より『短気』になって『自己中』になる。
良いことないんだけどね。

主夫が提唱したいのは、『江戸時代の隠居制度』の復活です。
死後相続ではなく、生前相続で家督や財産一切を相続人に譲って、養ってもらうんです。
そして、小遣い稼ぎで好きなことするんです。
ダメかなぁ～。

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