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アフター・コロナ と テレワーク ようやく世界標準に届くのか?

やっと標準 主夫です。

NHKのドキュメンタリー番組『NHKスペシャル パンデミック 激動の世界(3)▽岐路に立つグローバル資本主義 』を観ました。

After COVID-19 の経済活動の先進事例?として紹介されていたのが DXの活用とリモートワークなどなど。

リモートワークの例では大手IT企業の従業員が8割リモートワークとなり、その1例として東京に単身赴任予定だった社員さんが、関西のご自宅でお仕事している様子が取材されてました。
 「一緒に家族といたりするとふとしたときに幸せを感じる。モチベーション上がる」
と、コメントされてましたが…。
20200927-1.jpg

これ、先進でも何でも無いと思うんですよ。
そりゃ、日本企業としては先進かもしれないですが、IT業界は人の流動性の高い業界で、世界的な標準からすれば在宅勤務は当たり前。家族と別居して単身赴任なんて転勤命じられたら、即刻転職します。

主夫が所属していたチームメンバーは先進5か国に住んでいて、それぞれ在宅で仕事してました。
なので、コロナの影響で、ようやく先進世界標準に追い付いた という状況ですね。

そしてテレワークの効果として、
テレワーク「生産性向上」2割 「コミュニケーション不足」5割 従業員管理にやりにくさ(Nikkei)
という記事が日経新聞に出てました。
20200927-2.jpg

日本の組織って、物事が明文化されていないとか、論理的思考よりもその場の雰囲気とか、忖度して意思決定する状況が多々あるために、やりずらいんでしょうね。
まぁ~、主夫の場合、主語述語含めてハッキリと物言うので「妥協しない人」(いわゆるKY?)なんて思われてましたが…。

アフター・コロナの就業形態変革には、日本企業文化の変化が最も大きな足かせ=課題となりそうです。

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コメント

[C454]

企業が高い家賃を出して、会社のフロアーなどを借りなくても良くなると、不動産業にも影響が出る。COVID-19の影響は実に広範囲!
  • 2020-09-29 13:57
  • Chiki
  • URL
  • 編集

[C455]

オフィスの賃貸料や社員の通勤費の削減など、コスト圧縮効果が高いようです。
  • 2020-09-29 19:34
  • Nory
  • URL
  • 編集

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Author:Nory
結婚してから30年目。
髪結いの亭主のはずが、カミさんに『働かざるもの食うべからず』と言われ、サラリーマンになって29年経過。
家事を楽しみ家族に尽くす ぷち専業主夫。

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